人気のある企業が求人活動を行う場合や、人気の職種によって応募が殺到してしまいます。それを防ぐ為に、トランスフィールドをフィルタリングとして企業は活用します。

大手の企業などは、他社に知られたくない新規事業の計画を抱えています。その事業のキーパーソンの求人を他社に知られたくない場合、求人情報を公開しません。なぜなら競合他社に新規事業の内容を推測されかねないからです。さらに、スキルの高い人や役員クラスになると事業内容が知られてしまう可能性があります。競合する企業に企業戦略を漏らさないためにも、「非公開で求人」を行なうことが求められます。

「急募で！」という企業からの要望に対して、求人情報が沢山ありすぎてサイト上に掲載できないということがあります。
また、サイトに掲載する際には、みなさんに誤解や虚偽の内容がないかをしっかりチェックしますので、少し時間が必要です。その為、急な退職や移動で人材が急募で欲しい場合にスピーディーに対応できません。
そこで、非公開求人という形をとり、企業とみなさんとの橋渡しをスピーディーに行っているのです。

組織変更に関係する企業内でもトップシークレットの求人の場合、情報漏えいを回避する為、表に公開することはありません。

株式上場を目指すために設置される上場準備室（IPO準備室）に必要な人材の求人の場合、非公開で募集します。

福岡の転職・求人仲介『トランスフィールド』では、あなたのキャリアから最適な企業をご紹介します。現在のキャリアに不安があっても、「キャリアアップ・プログラム」によって、福岡のWeb企業が求める人材・高評価人材に変身。自信の転職をサポートします